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        姚劲成看人来了，就说：“客户那边估计还是想再做得个性化一些，我听销售的同事说又反馈了改动要求过来，暂时还不能做生产。”他看了低垂着眼洗茶的周长城一眼，继续讲，“周经理，你手上的东西实在太多了，往后就专注在项目管理上，设计的东西还是要全盘交回给.”

        热水的温度从茶杯里传递到周长城手上，他被烫了一下，微微抬起眉头，又看向坐在自己右手边的梁志聪，见梁志聪似乎一副不见怪的样子，显然是早已经知道了这个消息。

        别看梁志聪对下属说话刻薄，甚至对同级的同事也保持着彬彬有礼的距离了，那是因为他在工作方面对所有人都有要求，周长城观察过他，在整个公司里，梁工不惧任何人，哪怕总部还有不少比他职位更高的，但他真心敬佩的只有姚劲成一人。无他，就是因为姚生并非不懂技术的老板。

        设计部门最高的领导梁志聪都无甚反应，周长城能拒绝的余地就不大，只能无声地点头。

        “好，既然周工那头的工作量太大，我会在审核流程上再做点调整。”看周长城点了头，梁志聪开口接了上去。

        姚劲成也满意两个员工的配合。

        周长城看姚劲成和梁志聪两人的对话如此顺畅，便放下茶杯，往太师椅后面一靠，脊背过分放松，有点弯曲，静等下文，看来今天是“杯茶释兵权”的会议。

        “周工，现在我们公司在不停扩大发展，往后项目的流程和人力资源的分配，都必须要清楚明晰。项目的事，目前就你和杨工为领头，暂时以客户地区来划分。”姚生会把自己的一些管理思想跟下属去分享，说到这些正经事，他的声音就会变得很冷淡，几乎毫无感情，“原先让你在广州担任设计组长，也是因为我们技术方面的人力资源不达标，现在到了一定的发展阶段，我思考过后，认为你还是专注于带项目部的团队就好。”

        周长城也维持着没有表情的脸色，等姚生往下说。

        “现在我们的主力到深圳来，一切要打开新局面，不能再抱着广州厂那种老的管理方式来了。大陆现在高校的毕业生不包分配工作，有不少工科大学的学生都在珠三角投简历，我已经让赵前进去网罗那些新鲜血液，至少要把新人才先拉进公司，慢慢培养。”姚劲成的计划是一环接一环的，他要做的事，立刻也不能耽搁，“深圳的设计团队一定要搭建起来，全权负责广深港三地的设计管理。那既然各部门的人员和分工开始完善，人人各司其职，周工，到时再让你一人身兼多职，就显得不合适了。”

        姚劲成有他自己的出发点去考虑，因为他是老板，肩负的是整个公司的战略和存亡，他手下任何一个员工都可以轻易递上辞职信，换个东家，但是他不行，他是和昌江彻底绑在一起的，荣辱与共，为了公司更好地往前发展，他是一定要平衡所有团队人员和职责的，来不得半点感情用事。

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